株式会社タナベ刺繍

0879-25-5108

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香川県東かがわ市のタナベ刺繍採用サイト

TEL.0879-25-5108 受付時間9:30~18:00(平日)

メッセージ

タナベ刺繍は、それぞれの個性を活かしながら着実にステップアップできるようなサポート制度導入や 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生

社会保険への加入(費用は給与総支給額の約3割)
①健康保険(費用は本人と会社が折半します)
②厚生年金保険(費用は本人と会社が折半します)
③雇用保険(費用は本人5:会社8.5の割合になります)
④労災保険(費用はすべて会社が負担します)
かんぽ生命(保険)への加入(費用は会社負担)
1.死亡保険(遺族に直接支給されます)
2.傷害保険(身体障がい等級に応じて支給されます)
3.入院及び手術保険(病気・ケガで1日以上入院の場合に限ります)
※勤続年数が満2年を超えた正社員が対象となります
特定退職金共済(退職金積立)への加入(費用は会社負担)
※勤続年数が満2年を超えた正社員が対象となります。

等級制度(1~3級について)

タナベ刺繍の等級制度は製造部、開発部、管理部、営業部の4つの部署の横軸と業務内容を1~6級で等級分けした縦軸で構成されています。入社後は製造部1級の業務に就き、先輩社員の補助をしながら仕事の流れと意味を理解して業務に必要な作業を習得します。2級は主に仲間と良い関係性を築きながら単独で業務を行えるように刺繍の知識と経験を習得します。3級から開発部への選択ができるようになります。順調に行くと入社から約9カ月で3級に昇級します。

給与体系
タナベ刺繍では等級によって給与の金額が決まっています。昇級(7月と1月)に伴い基本給、固定残業手当が昇給します。3級以上になると役割に応じて専門職手当、営業手当が付加されます。通勤距離に応じて通勤手当、勤続年数に応じて勤続手当が付加されます。
人事考課制度
年に2回(8月と12月)の昇級と賞与の査定は、人事評価シートを使って全社員自ら評価します。個人面談を経て、自己評価と評価者の評価から導き出されたポイントが最終の評価点となり、昇級と賞与額を決定します。
経営指針発表会
毎年更新される経営方針を社員、得意先、仕入先に向けて発表します。社員一人一人の目標、取り組みを発表して全員でそれを共有します。

コミュニケーション

タナベ刺繍、初夏の一大イベントBBQを楽む!

タナベ刺繍は東かがわ市にあり、そこから車で5分ほどの海岸のそばに別荘があります。この別荘で、毎年新入社員歓迎交流会(ハピネスパーティ)を行っています。社員はもちろん、お世話になっている方々をお呼びして、BBQを楽しみます。青空と海に囲まれて、和気藹々と遊び語らえるのも、タナベ刺繍だからこそです。あなたも次のBBQから、私たちと一緒に楽しみましょう!

研修・教育

店舗視察
春と秋の2回、大阪の百貨店の売り場見学をしています。5~6人が1グループとなり婦人服を始め雑貨やアクセサリーのショップの商品をじっくり見て回ります。自分が手掛けた刺繍の商品を発見したときがこの仕事のやりがいを感じる瞬間です。
展示会見学
定期的にアパレルブランドの展示会を見学しています。ここでは通常一般の人には見ることのできない販売前の製品を見ることができます。作業時には1枚の生地でしかなかったものが製品に仕上げられた姿を見るとお客様に貢献できたことが実感できます。
勉強会
製造部を中心に定期的に勉強会を開き、刺繍の知識や技術の底上げを行っています。日々の疑問や作業中に聞けなかった事などもこの場で解決できます。
ジョブローテーション
希望者は定期的に他の部門の業務のサポートや体験ができます。仕事の流れや他の部門の業務を経験することで現状を理解できたり将来の目標が見えてきたりします。
メンター制度
新入社員に対して上司とは別の社員が毎朝面談を行います。1日でも早く会社、仕事、社員に慣れてもらうことが目的です。特に会社でのわからない事や不安や悩みなどはだれに相談すればよいかわからなかったりしますが、メンター担当者に相談したり、毎朝話すことで理解できたりします。
保養施設
会社から車で5分の海辺に保養所(ルサージュ)があります。主に社員の家族やお客様の宿泊に利用してもらっています。春には関係者をたくさん招いて庭で新入社員歓迎パーティーを行ったり、夏には目の前のビーチで海水浴や釣りをしたりで、プチリゾートを楽しめます。
  • ものを生み出す開発部
  • ものを作る製造部
  • 想いをつなげる営業部
  • 会社を支える管理部